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首先你要明白,在工作中你一定会有不喜欢做的事。
问题是:不喜欢就能不做吗?

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初入社会,刚刚从自然人到职业人,上学的时候凭喜好做事,上班要看公司需要干活,肯定会有困难的、枯燥的、琐碎的、重复的,你不喜欢的工作。

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因为不喜欢,所以做了会不开心。
很多年轻人喜欢把开不开心挂在嘴边,但坦率的讲,没有独立生活能力时,赚钱比开心重要的多。一个靠父母接济过日子的人,再开心也不光彩。
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上班,是谋生方式,不是游戏人间。
刚出来混都有升级打怪的过程,这关是黑熊怪,下关是白骨精,这玩意儿不是你不喜欢就能不出现。只要不违法犯罪,不违背做人原则,不给公司造成损失,能从就从了。
成年人的世界里,哪有那么多容易的事?再说了,容易的事有多少是值钱的?

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在困难的工作中,锻炼能力;
在枯燥的工作中,培养耐心;
在琐碎的工作中,学会细致;
在重复的工作中,建立习惯;
强迫自己去做没做过的事,不喜欢的事,有挑战的事,脱离舒适区,你才能成长。
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当然,也不要来者不拒。干了一大堆小屁事,主业整稀碎;明知不可为偏偏上梁山,最后活儿干的怨声载道……该拒绝的,要学会拒绝。
但切记,你拒绝的理由不是“老子爽不爽”,而是“这事对不对”。
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本科生刚毕业,老板天天叫我下楼拿外卖,合适吗?
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来了公司三天,每天要下楼替老板拿外卖,不想干了……难道我上了四年本科就是为了来拿外卖吗?
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小伙子的哀怨,隔着屏幕都能感受到……

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我刚到第二家公司上班,发生过这样一件事。
公司前台有一个饮水机,我部门的经理走到门口时,前台MM叫他帮忙换桶水,没想到,他扭过头来叫我,“李明,过来帮换桶水”。
那一年,我25岁,他比我大3岁,相信他一定也搬得动,我当时心里也愤青了下:“老子不是来换水的”。但再一琢磨,他可能只是觉得职级比我高、年龄比我大。

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拿外卖这茬儿,与此类似。
大度一点,没必要斤斤计较。
年纪小又刚来,在老板眼里还是个孩子,所以让你跑跑腿,不用多想。
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人在职场,难免受点委屈,类似的事可能以后还会碰到,如果每次都这么玻璃心就麻烦了。
在社会上混,没有人会像父母一样对你骄纵呵护,没有人会像老师一样对你循循善诱。公司不是福利院,这是动物世界,弱肉强食,适者生存。

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积蓄力量的过程中,会吃点亏,会受点苦,但这是人生必经的阶段。
谈不上忍辱负重,但要有点情绪控制能力,小屁事不要动不动就上纲上线影响心情。
不是所有不公平的对待,都要当忍者神龟,我们要有自己的底线,但我觉得,拿个外卖,实在算不上什么了不得的事。

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但当年的经历,让我意识到一点:以后自己不可以犯这样的错误。
后来,我做了主管也好,当了老板也罢,从来不会让年轻的员工帮我换桶装水,生活小事只要我能自己搞定,就绝不让下属帮我做。
他们是来工作的,不是打杂的,大家都是平等的,只是工作内容不同。

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人在职场,要能低得下头,弯得下腰,端着架子是很多年轻人的通病。
多一点谦虚好学,少一些义愤填膺,尊重这玩意儿,从来都是靠自己赢来的。
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初入职场,怎么看出领导是培养我还是把我当廉价劳动力?
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说一句不中听的话:
刚出来混的小鲜肉,有几个不是廉价劳动力?
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看不看得出来,根本不重要。先但行好事,少唧唧歪歪。
这个世界上混不好的有两种人:一种是想的太多,另一种是没有想法。
想太多,容易瞎琢磨;没想法,就会不坚定。

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新人也可能忙碌,但大多是低值工作,身价自然不高。
初入职场,长本事才是真格的。

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成天担心吃亏被坑,“给多少钱干多少活”、“给什么钱干什么活”,划的泾渭分明,掰的清清楚楚,透着那么睚眦必较……
一个新人,一会儿这活儿不该我干,一会儿那事儿怎么不找张三,一会儿李四闲着为什么不安排他……你和大爷似的,你猜领导会不会栽培你、重用你?
一副除之而后快的造型,能多活两集就不错了。

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哪怕一些打杂的事,有点眼力见能干就干了,领导都不瞎看得见,这是一种态度。
没有工作安排,主动问问领导可以做什么,一个年轻人成天寻思着怎么安逸,这不科学。
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不干活怎么学东西?
刚出来混,最重要的是成长,你越来越牛,才有越来越好的回报,成长是硬道理。
工作不都是给老板干的,也是给自己积累的。

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等你升值以后,老板瞎了当你是廉价劳动力,你跳个槽还不是分分钟的事?
最怕的是,没本事还瞎矫情,那不是“心比天高命比纸薄”,那是“满脑子心眼害死人”。
大智若愚,芝麻绿豆让人狭隘,小便宜最后都是大亏。

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不是职责范围的工作,但领导要我去做,该不该拒绝?
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如果不是本职工作实在忙不完,我比较建议,最好别拒绝。
该做不该做的,你没做,回头领导该给不该给的,就一定不会给!

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没有人喜欢被拒绝,不管是什么原因。
“不是我职责范围内的工作”,这种理由,你讲的出口吗?你要是耿的这么直,就做好中暗箭穿小鞋背黑锅的准备吧……

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任何公司,都可能需要一个人身兼多职或者临时救火,你边界棱角这么分明,久而久之,同事关系完蛋了,领导信任也没了,你接下来怎么混?

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真是手头工作重要且紧急,实在爱莫能助,也不必舍本逐末不分轻重。直接详细的告知领导现实情况,说明利弊,做与不做,让领导来抉择。
工作上的对错,不要以你的主观判断为标准,以领导的决定为依据。
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领导未必喜欢唯命是从没有想法的下属,但绝对不会喜欢推三阻四事事计较的员工。
贡献想法,服从命令,前者证明有思想,后者说明懂规矩。
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领导什么事情都交给我做,是重视我还是觉得我好欺负?
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有评优和奖金等,也会想到我,不过骂我也是最多的,领导都是这样的吗?
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领导什么事都不敢交给你做,那估计你也快挂了……
“什么事情都交给你做”,本身就是领导对你的认可与信任。
如果他觉得你是软柿子随便捏,为什么还要有好事时想到你呢?

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职场只有一种人最好欺负,就是没本事的人。
有你没你,没什么差,可有可无,没存在感,谁会在意你?重要的事,不敢交给你;好事,自然也不会想到你。在领导眼里就像空气,清闲可能是清闲了,但是一准儿混的和土豆一样……
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想要在职场混的风生水起,最简单的方法就是乐于付出。
年轻的时候,不要太在意活干的多少,世界很简单,付出了才可能有收获,而不付出肯定一无所获。
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褒贬是买家,喝彩是闲人。
不要怕被领导骂,别人愿意批评你,证明你有进步的空间,证明他在意你。
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光想着面子没用,那玩意儿不值钱,在没有证明自己之前,没有人会在意你的情绪。如果有一天,领导骂都不愿意骂了,就是彻底对你失望了。
愿意骂你的领导,才是好领导。
老好人的领导,带出来的都是孬种废物。对你有严格要求的领导,才能帮助你成长。

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拿着五千的工资,干着一万的工作,这种情况你会怎么办?

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上班就感觉被剥削,杨白劳遭遇了黄世仁,万恶的旧社会!可恨的资本家!
默默无语两眼泪,耳边响起二胡声……

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明哥帮你分析下这事儿。

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第一个问题:如果你拿着五千的工资,就做着五千的工作,那么……老板赚什么?
本质上来说,企业的利润来自于劳动者的剩余价值。
你拿多少钱干多少活,敢情老板混一白玩,公益事业?回头年景不好,公司赔个底掉,你是旱涝保收,老板负责跳楼表演?这……是不是也不大公平。
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第二个问题,你以为你拿着五千的工资,公司的人力成本就是五千?
一般的人力成本系数是1.3-1.5,也就是说,公司给你发五千块的工资,实际支出是6500-7500元,比如其中占大头的五险一金。
更何况,老板还有房子要租,市场费用要投,各种税要缴……

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第三个问题,拿五千的钱,干一万的活,你的判断标准是什么?
人的天性是高估自己。你怎么定义的多少钱等于多少活,别人认可吗?
不能稍微多吃了点苦受了点累,就觉得自己委屈的怎么地了。你要做出让公司上下认可的成绩,你的加薪要求才会顺理成章。

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人在职场最重要的是什么?
可被利用的价值!
你的利用价值越低,对应的物质回报一定也越低。你的利用价值越高,你的话语权就越强,你的议价能力就越大。不断让自己增值,才是关键。

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写在最后。
我也有很多不喜欢做的事,我的方法是:一二三四五的写下来。
每天对照着按序完成,我甚至会先做最不喜欢的事,做完一件,划掉一件,十件变九件,九件变八件,八件变七件……每次划掉的一瞬间,进度条移动,成就感满满。
给自己找点乐子。
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上班像上坟,老板像周扒皮,这活儿就没法干了。
如果你在工作中找不到乐趣,一定是因为你没有努力在工作。

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