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拉帮结派、阳奉阴违、明争暗斗……遭遇办公室政治你该如何应对? [复制链接]

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在线李明
 

— 本帖被 李明 执行加亮操作(2018-04-18) —
有人的地方就有江湖,有利益的时候就有斗争,从你坐在办公室的那一刻起,就已不知不觉地走进了政治,溜须拍马、撒谎传谣、背后捅刀、损人利己、落井下石……

这背后究竟是人性的扭曲还是道德的沦丧?欢迎大家收看本期明哥聊求职之办公室政治。

  • 背后说坏话、打小报告
  • 拉帮结派,站队的问题
  • 阿谀奉承与阳奉阴违
  • 先做事,还是先做人
  • 为了工作,要变圆滑吗
  • 职场有没有真正的朋友




背后说坏话、打小报告

小时候,我和同学狗蛋都喜欢翠花,他身强体壮,我打不过他,只好背后下绊子。
和张三说“狗蛋是个傻袍子,balabala”,和李四说“狗蛋癞蛤蟆想吃天鹅肉,balabala”,和王二麻子讲“我就是不愿意和狗蛋一般见识,balabala”……
之所以背后说,因为人前不敢讲。

为什么人前不敢讲?
好事不背人,背人没好事,坏话这东西,有多少是道听途说,有多少是胡编乱造,又有多少是心存嫉妒的冷嘲热讽,亦或利益驱动的有失偏颇。就像狗肉,上不了台面。

说坏话有什么好处?
有的人是纯属享受话语权优势,“我掌握信息,我知道的你们不知道”,满足虚荣心。
还有的人就目的不那么单纯了,诋毁中伤造谣生事,贬低别人抬高自己,从中渔利。

什么人喜欢背后说坏话?
只有没本事的人,才喜欢嚼舌根。
就像我当年瘦小枯干,打不过狗蛋,只能靠说坏话痛快痛快嘴了。真正比你厉害的人,谁会把时间放在扯犊子上。

背后嚼舌根的人,最后都怎么样了?
我曾经在一家公司,几位女同事经常午饭后聚一堆,开启怨妇模式,东家长李家短,这个制度不合理,那个主管有问题……
对公司不爽,还赖着不走,只会让别人瞧不起! 这么多年过去了,我没看到她们其中任何一人混得风生水起。与其背后叨咕别人,不如人前升级自己。

关于说坏话这事儿,切记:再讨厌和鄙视一个人,我们在谈及他的时候,也要保持客观和公正,这不是为了他的面子,而是为了自己的心胸。

被人说了坏话也不必紧张,关键在于听了坏话的人信不信。
如若没有,大可不必在意,小小寰球,总有几个苍蝇碰壁。流言蜚语,终归是捕风捉影,真若有人求证,否定的有理有据也就是了。切记:解释和争论,只在两种情况下有意义,一种是这个人很重要,一种是这件事很重要。

相比背后说坏话,打小报告目的性更强,正所谓无利不起早……
为什么有人喜欢打小报告?

一,借刀杀人
张三李四都比我强,我王二麻子怎么出头,我办不了你们,有人能办啊,我去和领导搬弄下是非,神不知鬼不觉的背后捅你们一刀。

二,献花邀功
我神通广大消息灵通,领导不知道的我知道,我是领导的小灵通,眼观六路耳听八方,有点屁事赶紧汇报,没准头儿一高兴就打赏了。

三,表表忠心
领导,我知无不言言无不尽,冒着被同事孤立的风险忠心耿耿,你让我向东我不向西,你指南我不闯北,我是你的耳目信得过的下属。

当然也不乏吃饱了撑的没事干的主,自己过得不好没关系,见不得别人好,故意扰乱团结,唯恐天下不乱。

总之,来说是非者,必是是非人。爱打小报告的,心术不正;爱听小报告的,脑子不灵。
不要把精力花在没有意义的事情上,等有一天你回想起来,只会觉得幼稚和可笑。

有话当面讲,是一种沟通技巧,更是一种职业修养。







拉帮结派,站队的问题

办公桌政治的一个典型现象是:站队,换句话说,“你是不是我的人”。

公司有两个对着干的小圈子,你加入其中一个,就势必成为另一个的敌人。
如果你希望同时维护两个小圈子,就相当于谁都没有加入,两边不靠,不偏不倚是不是很安全?大错特错,双方都会觉得你是对方的人,你傻乎乎的成为了所有人的敌人,最容易成为政治斗争的牺牲品,出门打个酱油都能被楼上掉的花盆砸死。
除非你表现的像个佛系青年,与世无争,超然豁达,毫无存在感,不具有任何威胁性,或许能够落得个逍遥自在……

什么人可以独善其身?
也许只有精英可以避免这种困扰,这时候,你通常只需要一个圈子,圈子里只站着老板一个人,一朝选在君王侧,万千宠爱于一身。

如果你的选择是站队,那么,站哪一队就是个大问题。
站错队的下场有可能是死,跟刘邦还是跟项羽,这是个要仔细权衡的事,一则以功成名就,一则以功败垂成。古往今来,在职场上站错队成了炮灰的主,大有人在。

另一个选择就是不站队,或淡泊名利,或功高震主。
我也曾陷入到办公室政治,每天大把的时间和精力消耗其中,心情也受了很大的影响,有一天咔嚓一声惊雷响,我突然醒悟了!我TM在玩什么,有一天跳槽了,我能靠玩办公室政治混饭吃吗?
自此释怀了,爱谁谁,爱咋地咋地,我专心在工作专注于成长,有业绩才是硬道理。
结果……我没有因此越混越差,反而越来越得到老板重用。

与其花时间在办公室政治上,不如花心思在如何提升专业技能。
跑步不能跑偏,目标是终点,而不是路边的花花草草,一旦你沉迷于拈花惹草,就容易忘记前进的方向,日子久了,就变成了一个没用的娘炮,只会伸着兰花指,装腔作势。
当我们是少数时,可以测试我们的勇气;当我们是多数时,可以测试我们的宽容。

想成就大事,就不要把时间消耗在鸡飞狗跳的小事上。




阿谀奉承与阳奉阴违

工作了十七年,时至今日,阿谀奉承的话我还是讲不出口。
“张总做的计划书,就是不一样。”
“王哥,这事舍你其谁啊,你就是咱公司的头牌!”
我可以肯定,我可以称赞,也可以拍手鼓掌,但是乱拍胡舔,说对方放屁都是巧克力味的,讲着言不由衷的话,戴着伪善的面具,这玩意儿真来不了。

违心奉承,是一个很难受和很恶心的事,强迫自己去做,如同吃了一只苍蝇,总感觉自己昧着很大的良心,违背了自己的人生原则。
其实,大可不必,这个世界上太多靠本事混饭吃的人,也都活得很好。

但是不虚与委蛇,不意味不懂人情世故,不代表木讷不会来事。
该拍巴掌的场合你发呆,这不是奉不奉承的问题,这是情商太低。场面上的动作该做要做,不要把不会处理人际关系,当成坚守原则;不要把不愿意改变自己,视作不忘初心。

人在职场,比有趣更重要的,是有用。你再会溜须拍马,没本事也是白搭,领导只要不是**,终归还是要先看能力。但是只会傻乎乎做事,不懂的处理人际关系,也会成为短板。

有一种人非常讨厌,做事阳奉阴违,人前一套背后一套。
人前春风拂面,人后小桥流水,阳奉阴违的背后,都是消极怠工。
当面答应的和磕头机似的,过后就变成了法国大蜗牛……

当你知道对方不靠谱的时候,就应该交代事情的时候,约定具体的完成时间;就应该在执行过程中,不断的跟催进度追踪结果。
没有时间表,他就一定磨洋工,你没说什么时候搞定,就是你的问题。
既然阳奉阴违,必然没有阶段性反馈,他不说,你不催,一准儿结局是默默无语两眼泪……

倘若对方就是油盐不进,为什么阳奉阴违,要知道真正的原因是什么?
真的是因为这家伙懒吗?
还是对决策的不认同,亦或对某人或某事有情绪?
如果可以谈,不妨坦诚的聊一聊,当沟通出现障碍的时候,一定要找到背后真实的原因,才好对症下药。晓之以理,动之以情。

话聊没有效果,就尝试下软硬兼施,诱之以利或挟之以威。
有的时候人没有行动,是因为利益诱惑不够,还有的时候,是因为没有威胁。
人可能不一定害怕得不到,但大多会害怕失去。

面对阿谀奉承和阳奉阴违,该装傻就装傻,该装逼就装逼!





先做事,还是先做人

做事和做人不是二选一的问题,非此即彼。

难道选了做事,就不考虑做人了?
历史上有一个哥们,做事很厉害,战绩彪悍,可惜不太会做人,功高盖主,这哥们叫韩信,最后的下场大家也都知道。

如果光考虑做人呢?
要是在古代吧,兴许能当个公务员,擅长察言观色,谄媚人前,没准也权倾朝野,做个魏忠贤什么的。换作现代,也就是个老好人,人缘不错,不堪大用。
光做事不做人和光做人不做事,都没什么好结果。

有本事,是在职场混的基础条件,没有这个前提,你再会做人,也就是个和稀泥的马屁精。位高权重你才能有话语权,人轻言微同事只能评价“你是个好人”,如果你被送过好人卡,这话听着是不是特耳熟,背后的意思是“我对你没感觉,但是不想伤害你”,换作职场就是“这人没啥本事,但是我不想伤害他”。
如果非要分个主次,做事比做人更重要。

但只会做事,恐怕会吃亏。你能力强,业绩好,木秀于林风必摧之,堆高于岸流必湍之,利益之争必生很多下作之事。
你做事漂亮,但是领导没看见。
你做事漂亮,但是同事诋毁你。
你做事漂亮,但是客户关系没搞好。
这必然会导致你的付出和收获不成正比。努力做事也要让领导看得到,光练不说是傻把式;认真干活也要搞好同事关系,单打独斗只会被孤立;一心为客户好,说话也要委婉有技巧,否则对方不会领情……

你是正人君子,有原则,守底线,高风亮节,这也可能会成为你的软肋。就像电影一样,一定会有坏人,你怎么和坏人斗?靠自己的人格魅力吗?
周星驰的电影《九品芝麻官》里有一句台词:贪官奸,清官要更奸。深以为然,否则你怎么和贪官斗?对手阴险狡诈,你一脸呆萌,真以为正义可能会迟到但永远不会缺席啊……

做事,是活好活全,“你是一个牛人”;做人,是人际关系,“你是一个好人”。
活好人不咋地,容易傲娇,过硬易折;人好活不咋地,流于平庸,碌碌无为。

傻人有傻福,但傻x没有,扮猪吃老虎是一种高级的傻。




为了工作,要变圆滑吗

年轻人喜欢看待问题非此即彼,一面是刚正不阿嫉恶如仇,另一面就是圆滑世故八面玲珑。
一旦工作中遇到事儿,受点挫折,挨点批评,就开始琢磨自己是不是要为了生活而妥协,为了生存而堕落,放弃内心的纯净,沾染庸俗的气息……
学生气,玻璃心,戏份足的啊,能拿奥斯卡影帝。

为了工作,升职加薪走上人生羊癫疯,是不是一定要像小太监一样溜须拍马阿谀奉承?是不是一定要像后宫里一样勾心斗角尔虞我诈?是不是一定要像朝廷上一样拉帮结派挟势弄权?
你……电视剧看多了吧?

象牙塔里的人际关系相对单纯,没有太多的利益冲突,但进入社会以后,必然要求你成长和改变,这是不一样的场子。
上学的时候是自然人,大多按照自己的喜好做事,工作了以后是职业人,要按照公司的要求做事,这个转变的过程,几乎一定是痛苦的。但是不要为了害怕变化,搬出自己的做人原则来找借口,“我这样做了,就不是我了”,这只是拒绝改变的挡向牌。

什么是圆滑?
听到什么风吹草动,赶紧去敲领导的门去打小报告?
工作时敷衍,汇报时邀功,见人说人话见鬼说鬼话?
长袖善舞笼络人心,善讨好会巴结,结党营私篡权夺位?
领导永远不会错,领导犯错一定是因为我害领导犯的错?
……
如果你这样理解,圆滑确实是个贬义词。

换个角度看,为人处世各方面都做的很周到,称之为圆滑。
你希望领导认可你、了解你、信任你,不一定非要捂着良心拍马屁。

领导怎么认可你?
相比苦劳和疲劳,最重要的是功劳,做出你的工作成绩,用结果说话,如果你是团队里做的最好的,是第一名,他当然就会认可你!

领导怎么了解你?
不是有事没事去敲他的门,把工作汇报好好写写让他了解你。总等着领导找你,追着你问工作进度,这不是圆滑的问题,这是没有工作方法。

领导怎么信任你?
接受任务,你的第一想法是“这事我不会”,“为啥让我做”,“没人来教我”,怎么建立信任?领导最喜欢的员工是什么样?“这事我来做”,“这事我负责”,“这事我顶着”,你不负起责任解决问题,领导凭啥那么爱你,你长得像古力娜扎?

职场新人会有很多天真的想法,“我工作做的好,领导自然会看见”,“我工作挺辛苦的了,为什么领导还是不满意”,“我为什么要和同事搞好关系,做好自己的事不就行了”……
你不能指望领导火眼金睛什么都看得见,这也不是一个单打独斗扮孤胆英雄的时代。
我们可以不随波逐流趋炎附势,但是我们应该明白更多的真相,了解更多的道理,让自己变得越来越成熟,这个过程中你并非不可以保留本心坚守原则。

人生就像不停在用的铅笔,开始很尖,但慢慢的就磨的圆滑了。不过,太过圆滑了,就差不多又该挨削了。

做人,是要做一个圆滑但不世故的人。





职场有没有真正的朋友

有人说职场人心险恶,交不到真正的朋友。
首先,你的工作是来赚钱的,不是来交朋友的。
其次,要明白一个道理,你先把别人当朋友,别人才会把你当朋友。
职场多年,我交了很多朋友,是不是朋友有一个简单的衡量标准:借钱试试。

一个团队中,同事之间一定程度上是竞争关系。
往积极的方面看,有竞争才会有进步。比较”是一个很有意思的事情,你总和好的比,就会越来越有紧迫感和危机感,不断的努力,你可能越来越优秀;你总和差的比,就会越来越满足,越来越安逸,温水煮青蛙,你可能越来越完蛋……

你在什么样的圈子,你和什么样的人在一起,决定了你会成为什么样的人。
在你身边的同事如果非常优秀,你应该感到庆幸而不是沮丧,因为他的身上有你可以学习的东西。最重要的不是竞争中胜利了,而是你成长了!
积极的去看待竞争,竞争不是勾心斗角,竞争不是尔虞我诈,竞争不是拉帮结派……竞争是进步,如果你一旦把职场竞争看成了办公室政治,就跑偏了,没有任何牛逼的人是只靠政治斗争上位的!

手中握有锤子的人,很容易把世界上的一切都看成钉子。
职场一样需要真诚,你不先把别人当朋友一样对待,人家也不会傻了吧唧的拿你当朋友。
今天你不帮助别人,明天一定不会有人帮助你,人与人之间最深的套路,是真诚。
人与人交往,都是有付出才有回报,得道多助失道寡助,谁都不是**,付出也许短期看好像吃亏了,但是你学到的东西,你交到的朋友,早晚有一天,会加倍赚回来。

如何处理和同事的关系,是职场新人常常纠结的事,其实说白了,最重要的就一句话:做事靠谱,做人好相处。“我办事你放心”,才可以建立信任;“有事您说话”,才可以搞好关系。
同时,防着点不着调的同事,毕竟,任何地方都不缺喜欢玩宫心计的主,有的人是“你对我好,我也对你好”,但还有的人是“你对我好,你真TM傻我可以利用”,这个世界,你若好到毫无保留,对方就敢坏到肆无忌惮。

每天上班放眼望去全是敌人,你就已经输了。



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古代,一个皇帝对一个农民说,我每个月给你30斤米。农民却拒绝了,说道,你第一天给我2粒米,第二天给我4粒米,第三天给我8粒米,以此类推。皇帝心想,这农民傻,要求这么低。终于第七天的时候,农民饿死了……


有的时候,我们需要少一点套路,多一点真诚,很多玩办公室政治的人,最后都被办公室政治玩了。




有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~



兄弟连招贤令
 
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