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科普文 | 关于求职你可能不知道的16个小秘密 [复制链接]

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离线李明
 
— 本帖被 李明 执行加亮操作(2017-05-25) —
看穿这16个小秘密,你就已经战胜了95%的竞争者。
前戏太多惹人烦,直接开整——

1. 不要在找工作的时候才开始写简历,下载个模板照葫芦画瓢生搬硬凑攒份简历,就好像相亲时照镜子发现自己太胖拼命吸气收腹一样,二者的共同点是:容易露馅。工欲善其事必先利其器,临阵磨枪都是因为没有未雨绸缪。

2. 相比“我想学什么”更重要的是“企业要什么”,以终为始,如果不知道从事一份职业应该掌握什么技能,查下招聘求职网站的职位要求。不要想当然的“我以为”,你以为的你以为不一定是你以为。人的生命是有限的,学习知识是无限的,要把有限的生命用在职业所需的必要知识学习上!

3. 招聘要求高得吓人不敢投简历?你找对象前会不会幻想对方各种美好?企业招聘道理与此相同,谁不想找到的员工,本领强性格好,既出活又听话,干嘛嘛行。你想找个对象长得和刘亦菲似的,为什么老板不能想找个员工和特种兵一样。所以,这是一种画像式描述,不要有一两条不符合招聘要求就不敢投简历!反之也需要注意,招聘要求写的谁去了都能干,十之八九是骗子!

4.没有面试邀约只有两种可能:要么,简历写的太屎了;要么,简历投得太屎了。没有笔试和面试你之前,HR对你的了解只停留在简历上。海投不如针对性的投递,一封有内容有礼貌的求职信可以增加简历的打开率;简历要写的“好看”,其一,美就是生产力;其二,让简历充满HR想看的关键词。

5.简历的自我评价要写的与众不同,突出你独特的能力和经历,套词“学习能力强、沟通意识强”之类的HR都看吐了,一堆苹果里面你说你是大苹果,没意义,但你是香蕉,你比他们黄,你就不一样了。

6.要表现的你是痴情种子而不是花心大萝卜,招聘求职网站上填写的意向职位写了四个,意向城市写了三个,怎么着,小样的,你是更多选择更多欢笑呗?看着就像个分分钟劈腿的主,谁会对你芳心暗许?她瞎啊……

7.不要造假,简历是正面资料,你应该说真话但不需要说出所有真话。谎言一旦被揭穿,面试一定到此为止,每个公司都有自己的企业文化,但对人基本的要求是诚实。

8.迟到从来不是小事,面试都能迟到的人,你上班一定会迟到!见客户一定会迟到!正常人都会有这样的联想。你就是一个没有时间观念的人!守时就是守信,就是遵守承诺。

9.以貌取人虽然不高尚但是社会现实,一个穿着得体彬彬有礼,一个邋里邋遢毫无教养,同样能力的人选,谁都会有倾向性。没有人有义务必须通过你邋遢的外表去发现你优秀的内在,你必须干净、整洁,甚至是精致,这是你做人的基本与尊严,不分男女。

10.保持微笑,不要一去面试耳边就响起二胡声,“风萧萧兮易水寒,老子一去面试兮不复还”,本着英勇就义上刑场的心态,你必然会死得很难看!微笑是一种礼貌更是一种自信。

11.面试紧张只是在说明你不自信或在撒谎,你说话声音和蚊子一样,坐在椅子上抖得和个鹌鹑似的,面试官不会同情你只会轻视你。他的判断只有两个,一是你没本事所以不自信,你害怕,二是你简历或回答造假,你心虚。

12.永远不要打断面试官说话,不管对方讲的多么不对,多么难听,让他把话说完,这是一种能力更是一种修养。你和面试官争辩,输了,你就输得很惨;赢了,他不承认你的胜利,他没有聘用你,你什么都没赢。

13.面试官对你笑,可能只是有礼貌。不要看到一个美女对你笑,你连以后你俩儿子小名叫啥都想好了。HR都是专业的老油条,她对你笑只是职业习惯罢了,不要想当然的臆断,没拿到Offer前不要放弃任何其他机会!

14.给面试官肯定的回复,不要用模棱两可的用词,“这个会不会?”“差不多知道”;“那个懂不懂?”,“大概齐了解”;“那什么什么呢?”,“基本上明白”……你猜面试官会怎么想?你,就——是——不——会!

15.面试官永远不会和你闲聊,一天面试八个人,累得和狗一样,谁有空和你打哈哈。就算问你家庭情况,也不是看上你了想把侄女介绍给你,有什么样的父母就有什么样的孩子,他只是想了解你的性格及价值观。

16.如果面试官问的所有问题你都能回答上来,只能说明这个面试官是个菜鸟,有回答不上来的面试问题是正常的,不要沮丧也不要紧张。问什么你都能对答如流,你这么牛逼,我怎么和你谈工资?


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